Crédit photo : *Kevin Scott --- artwork : Discord*

Nous sommes ravis de vous annoncer que Prachi Gupta a rejoint l'équipe en tant que responsable de l'ingénierie, où elle est responsable de la croissance stratégique de l'équipe pour supporter les produits principaux, l'infrastructure, et les systèmes de sécurité de base de Discord pendant que le service continue de se développe.

Elle a récemment occupé le poste de responsable de l'ingénierie pour le flux de LinkedIn, où elle a mené les R&D pour les équipes de flux, de partage, et pour les équipes de page d'accueil.

Elle soutient activement la diversité dans les STEM, a cofondé l'initiative Women in Technology (WIT), et est une membre du conseil d'administration de la Mission Audio des Femmes. Elle a été nommée l'une des femmes ingénieures les plus performantes par Business Insider en 2018.

Je me suis assis avec elle pour l'écouter à propos de ses premières pensées à propos de Discord.

Parlez-nous de vous et de ce que vous avez fait avant de rejoindre Discord.

Si nous voulons partir du tout début, j'ai grandi en Inde et j'ai fini par obtenir mon diplôme de Master dans les applications informatiques de Devi Ahilya Vishwavidyalaya en Indore.

J'ai passé une bonne partie de mon début de carrière à construire des solutions d'infrastructure de données avant de déménager à la Bay Area en 2007 pour rejoindre Garmin travailler sur les appareils de fitness pendant quelques années.

Après environ deux ans chez Garmin, j'ai commencé ma carrière d'une décennie chez LinkedIn. J'ai commencé en tant qu'ingénieure logiciel et j'ai grandi pour mener les équipes d'ingénierie en charge de leur page d'accueil, de leur flux, de leur diffusion d'annonces, de leur partage et de leur suivi des écosystèmes. J'ai adoré LinkedIn et j'y ai beaucoup appris --- je suis ravie d'apporter cette expérience à Discord maintenant.

. . .

Qu'est-ce qui vous a attirée sur Discord ? Y a-t-il quelque chose en particulier sur lequel il vous tarde de travailler ?

Ce qui m'a amenée à Discord était le dévouement de l'équipe à rapprocher les personnes pour discuter, et c'est ce qui résonne avec ma passion. J'étais également attirée par tout ce qu'ont construit Jason et Stan en seulement 5 ans.

Aujourd'hui, l'objectif de Discord de donner à tout le monde le pouvoir de créer des appartenances dans sa vie est plus que significatif. Trouver des alternatives pour avoir des conversations expressives avec ses amis, rencontrer des personnes partageant les mêmes intérêts, et généralement rester en contact avec ceux qui comptent pour nous est incroyablement plus important dans le monde d'aujourd'hui.

Discord a une ambition : être l'endroit pour les communautés de toutes les formes et de toutes les tailles. C'est à la fois inspirant et exaltant, et je me sens forte en faisant partie de l'accomplissement de cet objectif.

Certains des projets que j'attends avec impatience d'entreprendre font appel à des talents débutants, renforcent notre engagement en faveur de la diversité et renforcent l'équipe et les processus pour soutenir la croissance future. Il y a déjà 100 millions d'utilisateurs chaque mois qui adorent Discord surtout en raison de la fiabilité de notre technologie. Nous voulons agrandir Discord afin d'inclure tous les nouveaux utilisateurs, mais en continuant également d'être toujours au top. Je suis ravie de construire une bonne équipe pour faire cela.

. . .

Vous êtes avec nous depuis un mois. Quelles sont vos premières impressions ? Des surprises ?

La culture d'entreprise est phénoménale et a rendu l'intégration extrêmement fluide. Tout le monde que j'ai rencontré chez Discord est ravi d'être ici et est très gentil.

La concentration omniprésente sur la mission de Discord et le fort désir de les voir réussir sont tellement contagieux, que je pense pouvoir déjà saigner du blurple ! La méthode de travail de Discord se prête vraiment bien à l'environnement de travail à distance dans lequel nous nous trouvons --- il est difficile de croire que Discord n'a pas été conçu comme une entreprise à distance !

La plupart de notre travail journalier est effectué sur place, chez Discord. Les quelques salons textuels et vocaux gardent notre travail organisé, et tout le monde dans l'entreprise est accessible pratiquement instantanément. C'est une bonne façon d'apprendre à connaître l'envers du décor.

Commencer un nouveau travail pendant une pandémie mondiale n'a pas l'air d'être la meilleure idée, mais Discord a rendu cela plus simple que prévu. Je suis reconnaissante envers le soutien que nous recevons pour les configurations ergonomiques de bureau à la maison et les fonds généreux pour le bureau. L'intégration de nouveaux employés est vraiment réfléchie et orientée pour inculquer à chacun la culture et les valeurs de Discord. Je me suis sentie la bienvenue et immédiatement à la maison avec la nouvelle famille de travail.

. . .

Quelle est votre approche pour construire des équipes et pour embaucher ?

Je suis passionnée par la création d'équipes qui construisent des produits incroyables ensemble --- des équipes où l'expérience de chaque employé les motive et les inspire. Je veux que le temps qu'ils passent dans mes équipes soit la meilleure expérience dans leur carrière.

Je crois vraiment que cela ne peut être le cas que s'il y a une réelle diversité de pensée, de perspective, et d'expérience à travers les équipes --- c'est la seule façon d'avoir des équipes fortes et créatives.

Donc je regarde toujours des façons d'identifier et de supporter divers talents. J'ai hâte de travailler avec mes collègues et les différentes équipes de Discord pour continuer à en faire un lieu inclusif, diversifié et stimulant pour tous les employés.

De nombreuses pratiques d'embauche de Discord reflètent ces principes, mais je suis ravi de les aider à les renforcer dès les niveaux d'entrée et de stage, et d'aider l'entreprise à développer des programmes de réinsertion professionnelle.

. . .

Vous avez co-fondé l'initiative Women in Technology de LinkedIn et avez servi à la Mission Audio des Femmes --- comment Discord et la technologie en général peuvent-ils devenir des organisations plus diversifiées où les femmes et les personnes de couleur peuvent prospérer ?

C'est certainement un sujet qui me tient à cœur. À certains égards, je crois avoir bénéficié de grandir et de commencer ma carrière en dehors des États-Unis. Bien que je ne l'aie pas expérimentée directement, la disparité des résultats de carrière en fonction de la race et du sexe dans l'industrie de la technologie pourrait être plus prononcée aux États-Unis par rapport au reste du monde.

Pour mon début de carrière, j'étais généralement la seule femme ingénieure dans la pièce. Cependant, je n'avais pas l'impression que mes opportunités étaient différentes ou plus limitées que celles de mes pairs. En fait, je travaillais à temps partiel pour une startup pendant que j'étudiais pour mon diplôme de Master et au travers du temps j'ai gradué, je menais des équipes d'ingénieurs plus expérimentés.

Quand je pense à soutenir les femmes et les personnes de couleur dans la technologie, je pense que cela réplique cette expérience. Tout commence par présenter à quelqu'un la technologie et le faire d'une manière qui la rend accessible et réalisable pour lui. Puis cela progresse pour leur donner des opportunités de compétition et d'apprentissage, et enfin de leur trouver une place dans l'industrie qui peut les défier et les soutenir.

Je suis fière de supporter des programmes et des organisations qui travaillent tout au long de ce spectre comme WAM (Women's Audio Mission), qui introduit des jeunes filles de communautés défavorisées à la science par le biais de la production de musique, avec des filles de Technovation, qui travaillent pour rassembler des filles qui viennent de lycées et leur enseignent comment coder, créer une application, et rivaliser avec leurs pairs, et le programme TechWomen du Département d'État qui associe des dirigeants internationaux à des mentors pour les aider à faire progresser leur carrière.

Je crois personnellement que le moment est venu pour l'industrie technologique de se rassembler et de trouver des solutions qui nous mèneront vers un avenir où la parité entre les sexes et les races deviendra la norme. En tant qu'industrie, nous devons faire plus que simplement modifier la distribution du gâteau et investir dans la croissance du gâteau lui-même.

Article écrit par Stanislav Vishnevskiy, CTO de Discord ; traduit par Anagram. (https://blog.discord.com/prachi-gupta-joins-the-discord-family-a8f6b492ada8)